自己人，无论能力多强，都得不到提拔重用。 久而久之，就形成了劣币驱逐良币的现象，很多有才华、有抱负的年轻干部，因为没有背景，只能在基层默默无闻地熬资历。 任正浠一路考核，一路调研，一路思索。 最终他恍然大悟，这一切问题的根源，都指向了现行的干部人事制度。 正是制度上的缺陷，才导致了干部任职固化、圈子文化盛行、监督制约失效等一系列顽疾。 如果不从制度层面进行根本变革，那么所有的努力都只能是扬汤止沸。 任正浠也明白，这个问题的严重性，可以说，这不只是冀北省一个省的问题，而是全国性的问题。 他心里非常清楚，干部人事制度改革是一个极其敏感的话题，稍有不慎，就可能被扣上各种大帽子。 轻则，会...