华芯的研团队有两百多人，分六个小组，分别负责不同方向——aI感知、神经信号处理、芯片架构、算法优化、硬件验证、量产测试。王建国在的时候，这六个小组各自为政，互相之间很少沟通。不是他不想整合，是他没那个能力。王建国是个好的工程师，但不是好的管理者。 “冯总，研总监的人选，猎头那边推了几个人过来。”小周把一份文件放在桌上。 冯婷拿起文件，翻了几页。第一个，海归博士，在大厂干过几年，履历很漂亮。但冯婷注意到，他每两年换一次工作，最短的一次只干了八个月。这个人，不安分。第二个，本土培养的专家，在一家公司干了十二年，从工程师做到技术副总裁。但冯婷注意到，他所在的公司在三年前被收购了，他拿了钱走人，一直没有正式工作。这个人，不缺钱，缺的是干劲。第三个，是个外国...